发展谈心发言是党的良好传统和政治优势，是思想政治工作的重要步骤伎俩，宽大党员干部尤其是辅导干部要把握谈心发言艺术，切实加强思想政治工作的针对性和实效性。少数党组织和党员在发展谈心发言时，往往满足于“发展了”，而忽视了“发展好”，了局分歧水平出现了“四多四少”问题：

　　会前突击被动式谈的多，平时常态化自动谈的少;

　　上对下谈的多，下对上谈的少;

　　党支部委员与委员之间谈成就的多，党员和党员之间有针对性谈问题的少;

　　大而化之谈工作的多，认当真真分解思想的少。

　　要把谈心发言的好传统维持好、弘扬好，就要形成造度、融入日常、抓在时时。

　　辅导干部带头示范

　　要落实《关于新局势下党内政治生涯的若干准则》提出的“辅导干部要带头谈”的要求。通常要做到“三必谈”：

　　党组(党委)重要掌管同道和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单元重要掌管同道之间必谈。

　　辅导干部要自动联系人民，自动找分管领域内的通常干部发言，也要接受党员干部约谈，这是对辅导干部改进风格、做好人民工作的根基要求。

　　见人见事见思想

　　班子成员之间发言，要带着问题谈，既自动亮明自身存在的问题，又恳切指出对方存在的问题，互订互换对地点辅导班子中存在的重要问题的见解，深刻探求解决问题的定见和建议。

　　辅导和下级发言，要出以公心，以同道间平等的身份谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，敞开心扉，推心置腹，在谈心中沟通思想，在发言中推进相识，用真诚感动人、教育人、作用人。

　　要长于使用重要节点发展谈心发言：

　　在党和国度机构鼎新中，通过谈心发言实时排遣干部在机构鼎新期间的思想顾虑，疏导党员干部以大局观点正确对待幼我的进退留转;在干部选任工作中，通过听其言、观其行，精准把握干部行列的思想、工作和心态，相识干部的能力和特点，实时发现敢于担任、踏实做事、不谋私利的干部;在鼎新发展攻坚克难工作中，旗号鲜明地为奋战在一线的干部加油鼓劲，自动援手他们解决生涯和工作中的现实难题，在政治上激励、工作上支持、待赶上保险、生理上关切，引发干部进取心和战斗力。

　　发言前精心筹备

　　首先，把握好主题，找得准问题。因人而异、因事而异、因时而异，做到精准发力、对症下药。要尽可能地相识发言对象的幼我经历、家庭情况、脾气爱好等，把握好发言内容的尺度。

　　其次，设定好话题，预判到难题。要有侧重点，有切入点，一把钥匙开一把锁，因人、因事、因时选择话题，加强发言亲和力、感召力。对发言过程的发展态势以及可能出现的问题、定见、吩扃、突发事务预估到位，因势利导、把握好发言节拍。

　　发言中积极应对

　　谈心发言是一种监督、一种激励、一种关切，要以党性共勉、以本色相见、以坦荡为怀。

　　要以谈出深度、谈着力度、谈出温度为宗旨，用活用好态度、礼节、说话三方面的习染力，创造发言的优良“表情”。

　　要带着感情谈，以至心对至心、用真情换真情，使谈心活动成为党员之间解开心结、解除隔阂的过程，成为凝聚共识、推进联结的过程，成为相互进建、共同提高的过程。

　　谈心发言是一种润物无声的思想政治工作步骤，持久对峙犹如滴水穿石，使用切当就会东风化雨。辅导对听到的定见、谈到的问题，要本着“有则改之、无则加勉”的准则，对峙闻过则喜、从善如流。过后拿出具体的整改规划，把本原挖深，把措施找准，真正让谈心发言谈出方向、谈出动力、谈出实效。

　　党组织掌管人还要把稳跟踪问效、坚韧发言成就，做好问题整改，形成谈心发言的“关合回路”，真正实现提高党性修养、解决现实问题、推进党内关系、提升战斗合力的成效。

转载：秘书工作